Enam Tips Bagi HRD Untuk Menghadapi Resesi Ekonomi 2023

Sumber Gambar : Pexels / Karolina Grabowska

Setiap kali terjadi penurunan ekonomi, organisasi biasanya fokus pada pemotongan biaya SDM. Resesi mungkin dianggap sebagai waktu yang tepat untuk PHK besar-besaran dalam organisasi. Ini adalah kesalahan umum yang dilakukan oleh sebagian besar organisasi selama periode ini.

Biasanya setiap terjadinya penurunan ekonomi, perusahaan maupun organisasi akan berfokus pada tiga hal yaitu pemotongan biaya, membatasi kegiatan bisnis, dan melakukan PHK besar-besaran.

Lalu, apa yang sebaiknya dilakukan oleh HRD dalam menghadapi resesi?

• Baca Juga : 4 Karakteristik Pemimpin yang Baik

Pertama yang harus dilakukan oleh HRD adalah meningkatkan employee engagement sehingga karyawan memiliki motivasi untuk mencapai tujuan organisasi.

Kedua, memberikan perlakuan yang adil dan setara kepada semua karyawan.

Ketiga, meningkatkan retensi karyawan dengan menawarkan bonus untuk menghargai kinerjanya.

Keempat, menawarkan pengakuan dan penghargaan atas pekerjaan yang telah selesai dilakukan.

Kelima, memastikan transparansi dalam semua sistem SDM dalam sebuah organisasi.

• Baca Juga : Tips Berhadapan dengan Atasan yang Rumit

Keenam, menawarkan fleksibilitas dalam bekerja untuk memfasilitasi keseimbangan kehidupan kerja.

Meskipun resesi mempengaruhi organisasi, sumber daya manusia adalah area yang mungkin terpengaruh.

Namun hal itu bisa tidak akan terjadi apabila dikelola secara efektif maka hal ini akan bisa menjadi peluang bagi organisasi dalam jangka panjang.

Itulah enam tips bagi HRD untuk menghadapi resesi ekonomi pada tahun 2023.